Gamificação em plataformas LXP (Learning Experience Platforms) é o uso de elementos de jogos, como pontos, níveis, recompensas e desafios, para tornar a aprendizagem mais envolvente e motivadora.

Aplicada dentro do EaD corporativo, essa é uma estratégia que visa elevar o engajamento dos colaboradores, promove a prática contínua e fornece feedback imediato – o que melhora a retenção de conhecimento e a experiência de aprendizado.

Para entender os benefícios e possibilidades da aplicação de estratégias de gamificação em plataformas LXP, fique com a gente e acompanhe, ponto a ponto, cada uma delas.

Boa leitura!

7 estratégias de gamificação de plataformas LXP nas empresas

Tudo começa com um bom plano estratégico de ensino. Afinal, para gamificar plataformas LXP, é preciso organização, foco e metas e objetivos bem definidos.

Para isso, portanto, 2 fatores, aqui, são essenciais.

1. Escolher bem a ferramenta EaD usada e, neste sentido, o Moodle se destaca como a principal, especialmente por conta dos seus plugins que são essenciais para aplicação desta abordagem;
2. Definir bem as estratégias de gamificação EaD e aplicá-las junto ao plano de educação corporativa.

A seguir, separamos algumas dessas estratégias para gamificar o Moodle corporativo. Confira:

1. Sistema de pontos e recompensas

Nessa estratégia, os colaboradores recebem pontos por, por exemplo, realizar tarefas como assistir a vídeos, completar módulos ou participar de quizzes. 

Essa abordagem incentiva a participação contínua, pois transforma cada atividade em uma oportunidade para obter recompensas. 

Só para ilustrar, essas vantagens podem ser desde benefícios virtuais (como novos temas ou avatares) até prêmios físicos: tudo depende do que você planejar.

2. Níveis e progressão

Uma possibilidade que você tem é estruturar a aprendizagem em fases ou níveis que se tornam progressivamente mais desafiadores à medida que o colaborador avança. 

Então, assim que o colaborador completar uma etapa, novos conteúdos podem ser desbloqueados – o que cria uma expectativa de descoberta.

Como resultado, você tem uma abordagem que oferece uma sensação de conquista e incentiva a continuidade, já que o funcionário sente que está, de fato, evoluindo constantemente em sua jornada.

3. Quizzes e desafios

Considere aplicar quizzes interativos e desafios periódicos como forma de revisão do conteúdo. 

Eles podem ser apresentados de maneiras dinâmicas, como simulações de cenários ou testes com tempo limitado.

4. Personalização da jornada de aprendizagem

Aproveite todas as ferramentas da sua plataforma EaD para estruturar trilhas de aprendizagem personalizadas para cada colaborador, sempre, claro, usando elementos de gamificação. 

Desse modo, você consegue, de maneira inteligente e intuitiva, oferecer desafios personalizados e adaptativos com base no progresso e no desempenho anterior.

E, assim, acaba garantindo que o colaborador permaneça dentro de um nível de desafio apropriado, sem gerar nenhum tipo de frustração.

5. Badges e conquistas

Essa é outra estratégia valiosa que você consegue aplicar através de plugins do Moodle para empresas.

Aqui, os colaboradores podem ganhar insígnias ou troféus por atingirem marcos específicos, como concluir uma trilha de ensino ou dominar uma habilidade.

Desse modo, como as conquistas visíveis proporcionam reconhecimento e um senso de orgulho, você seguirá estimulando seus funcionários a continuarem se desafiando a ganhar novas premiações.

6. Missões e desafios em grupo

Outra abordagem valiosa de gamificação de plataformas LXP diz respeito a criar missões cooperativas.

Aqui, você dá oportunidade para que os colaboradores trabalhem em equipe para resolver problemas ou cumprir objetivos em conjunto. 

Só para ilustrar, isso é algo que pode incluir desafios colaborativos, onde o sucesso depende da participação e contribuição de todos os participantes.

Sem dúvida alguma, essa estratégia promove a aprendizagem colaborativa e social, incentivando o trabalho em equipe, aumentando a sinergia dentro da empresa e estimulando a troca de conhecimentos entre os participantes.

7. Storytelling

Você já pensou em criar narrativas gamificadas dentro de uma plataforma LXP?

Em resumo, nessa estratégia, a aprendizagem é inserida em uma narrativa ou história imersiva, onde os colaboradores assumem papéis de personagens em missões e/ou aventuras. 

Por exemplo, a jornada de aprendizagem pode ser apresentada como uma missão em um cenário fictício, onde os alunos precisam “resgatar” conhecimentos ou resolver problemas.

Consequentemente, com o uso de storytelling, é possível criar uma conexão emocional com o conteúdo e melhorar a retenção, afinal, os colaboradores se envolvem pessoalmente com a narrativa.

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7 benefícios da gamificação em plataformas LXP para retenção talentos e conhecimento nas empresas

Como você viu, é justo dizer que a gamificação tem um impacto significativo na retenção de conhecimento na educação corporativa a distância através das plataformas LXP, valendo-se sempre de diversos mecanismos psicológicos e pedagógicos. 

Ao conseguir aplicar corretamente as estratégias que listamos dentro de universidades corporativas EaD, é possível ter, diariamente:

1. Engajamento elevado

Ao usar elementos de gamificação que listamos anteriormente, é possível criar um ambiente virtual de aprendizagem interativo e motivador. 

Afinal, quando os colaboradores se sentem realmente engajados, eles tendem a participar mais ativamente dos treinamentos corporativos EaD, aumentando, assim, a retenção de informações.

2. Feedback contínuo

Outro benefício da gamificação nas plataformas LXP está em fornecer feedback instantâneo por meio de pontuações e progressos visíveis – o que propicia aos colaboradores monitorarem sua evolução. 

Esse feedback imediato, aliás, facilita o ajuste das estratégias de aprendizagem e promove a correção de falhas quase que em tempo real, fortalecendo e facilitando a assimilação do conteúdo.

3. Competição saudável e cooperação

Usando os recursos certos da plataforma LXP, você consegue, no ambiente do Moodle, através de rankings e desafios, promover uma competição amigável entre times e colaboradores.

Como resultado, você acaba estimulando a superação de metas pessoais e o envolvimento com o conteúdo. 

Além disso, através de missões cooperativas (onde os funcionários trabalham em equipe), é possível reforçar a aprendizagem em grupo e elevar a retenção de conhecimento e a sinergia interna.

4. Recompensas emocionais

A sensação de realização ao completar tarefas ou desafios aumenta a satisfação pessoal, profissional e emocional – o que está fortemente associado à retenção de conhecimento a longo prazo. 

Nesse sentido, as recompensas não são, necessariamente, apenas externas (como certificados ou algum benefício), mas também internas, estando ligadas à autoconfiança e à satisfação de aprender.

5. Aprendizagem por repetição e prática

Você sabia que muitos elementos gamificados, como quizzes e simulações, incentivam a prática contínua e se tornam cruciais para a consolidação da memória dentro de um treinamento empresarial gamificado?

Por isso, a repetição do conteúdo em contextos diferentes, com recompensas, ajuda a gravar a informação de forma mais eficaz dentro do EaD para empresas.

6. Aumento da produtividade e eficiência

Você sabe muito bem que colaboradores mais motivados e engajados com os programas de treinamentos EaD tendem a ser mais produtivos, certo?

Assim sendo, ao aplicar corretamente abordagens de gamificação onde a aprendizagem é integrada à rotina de trabalho, você, de maneira inteligente, ajuda a desenvolver neles novas habilidades e a melhorar seu desempenho.

Afinal, ao tornar o treinamento mais atraente, a gamificação reduz o tempo necessário para aprendizagem de novas competências, acelerando o retorno sobre o investimento (ROI) das suas iniciativas.

7. Fomento à cultura de aprendizado contínuo

Por fim, é correto afirmar que a gamificação de plataformas LXP em treinamentos EaD nas empresas incentiva os colaboradores a buscarem, continuamente, novos conhecimentos e desenvolverem suas habilidades.

Como resultado, tudo isso acaba promovendo uma cultura organizacional centrada no aprendizado – o que é essencial para organizações que desejam se manter competitivas em ambientes de altíssima concorrência.

Para isso, claro, não ignore a necessidade de atualizar constantemente seu programa de treinamento para assegurar que os colaboradores possam seguir engajados e sempre dispostos a se aprimorar.

Consultoria para estruturar estratégias de gamificação em plataformas LXP

Se você chegou até aqui, viu que estratégias de gamificação nas ferramentas LXP como o Moodle criam um ambiente virtual dinâmico, onde a motivação dos alunos é estimulada de forma constante, resultando em maior engajamento e retenção do conhecimento.

Mas, para essa ser a realidade contínua e imutável da sua empresa, você precisa de uma parceira estratégica que irá te ajudar em todos os momentos.

Nós da Criativa EaD somos uma consultoria Moodle completa em todos os sentidos, tanto para suporte técnico como para abordagens pedagógicas.

Em primeiro lugar, porque hospedamos, instalamos, atualizamos, integramos e customizamos a plataforma LXP para você.

Em segundo lugar, porque implementamos plugins do Moodle de gamificação de diversas maneiras: na sua versão original, adaptados ou, então, criados do zero, 100% para seu projeto de educação corporativa online.

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