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Plataformas LXP, ou Plataformas de Experiência de Aprendizagem, são o que podemos chamar de uma evolução dos Sistemas de Gerenciamento de Aprendizagem (LMS), focando em oferecer uma experiência de aprendizado mais personalizada, engajadora e eficaz para os usuários.
Essas ferramentas – como é o caso do Moodle – existem para ajudar as empresas que estruturam nela seus treinamentos corporativos EaD, a:
aumentar a motivação dos colaboradores;
buscar melhoria de performance;
reduzir custos com treinamentos;
aumentar a retenção de talentos, entre outros.
Contudo, para essa ser a realidade da sua operação, é preciso muita organização e estratégia.
Por isso, fique com a gente para saber como empresas como a sua podem usar as plataformas LXP para aplicar treinamentos virtuais de maneira inteligente.
Como melhorar a comunicação em treinamentos corporativos nas plataformas LXP?
Em primeiro lugar, precisamos falar de um elemento crucial para o sucesso de treinamentos corporativos: a comunicação.
Em plataformas LXP, como o Moodle, várias ferramentas de colaboração e comunicação são disponibilizadas para facilitar o aprendizado integrado e o compartilhamento de conhecimento dentro do ambiente virtual de aprendizagem.
Esses recursos do Moodle são projetados para promover a interação entre os participantes, aumentar o engajamento e facilitar a troca de ideias e informações.
Só para ilustrar, podemos destacar:
Fóruns de discussão. A funcionalidade de fórum do Moodle propicia debates, anúncios, atualizações sobre cursos, compartilhamento de informações, esclarecimento de dúvidas, entre outros.
Chats. Permitem comunicações síncronas, sendo útil para sessões de perguntas e respostas instantâneas ou discussões rápidas.
Salas de discussão. Possibilita a criação de grupos e subgrupos para trabalhar colaborativamente em projetos e atividades, aumentando a sinergia entre colaboradores, times ou setores.
Wikis. Permite a criação colaborativa de documentos, onde vários usuários podem editar e contribuir. Só para ilustrar, seu uso é ideal para criar conteúdo conjunto ou manuais de treinamento.
Videoconferências. Você sabia que o Moodle pode ser integrado com plataformas de webconferência? Como resultado, é possível ter sessões ao vivo de treinamento, webinars e reuniões virtuais.
3 estratégias para criar bons conteúdos nos treinamentos corporativos EaD
Bons treinamentos dentro de universidades corporativas precisam ser estruturados a partir de muito planejamento e conhecimento sobre os desafios e necessidades que a empresa possui.
Para tornar mais atrativo os conteúdos ao longo dos módulos, além de disponibilizar materiais multimídia e diversificar formatos – sempre tornando-os responsivos para mobile learning –, é uma boa prática combinar algumas metodologias EaD.
Separamos 3 delas para você entender o que são, seus benefícios e como elas podem ser aplicadas no Moodle para empresas.
1. Microlearning
O que é?
Em resumo, microlearning é uma abordagem educacional que usa lições pequenas, rápidas e focadas para facilitar o aprendizado eficiente e contínuo, tornando-a ideal para treinamentos corporativos online.
Benefícios
Maior retenção de conhecimento, pois materiais curtos tendem a ajudar os colaboradores a lembrar melhor as informações.
Flexibilidade, pois o conteúdo pode ser consumido a qualquer momento, adaptando-se às agendas ocupadas dos funcionários.
Aprendizado direcionado, focando em habilidades e conhecimentos específicos e tornando o treinamento mais relevante.
Facilidade de atualização, pois conteúdos menores são mais fáceis de atualizar e manter relevantes.
Como utilizar
Para aplicar o microlearning em treinamentos corporativos, é necessário:
Identificar internamente quais são as necessidades de melhoria;
Dividir o conteúdo em pequenos módulos, sempre abordando um único conceito ou tema por vez;
Elas são projetadas para guiar os colaboradores através de um percurso estruturado e personalizado de aprendizado.
Benefícios
Oferecer um caminho coeso e planejado para o aprendizado;
Personalizar o conteúdo para o nível de competência de cada colaborador;
Manter os funcionários motivados com metas e objetivos bem definidos;
Facilitar o monitoramento do progresso e identificar áreas que carecem de melhoria;
Garantir que todos os colaboradores recebam um treinamento abrangente e consistente, aprendendo no ritmo e na forma que mais lhes agrada.
Como utilizar
Para aplicar trilhas de aprendizagem em treinamentos corporativos EaD, você precisa:
Determinar as habilidades e conhecimentos essenciais que os colaboradores devem desenvolver para alcançar os objetivos de aprendizagem.
Dividir o conteúdo em unidades ou módulos que representem etapas específicas na jornada de aprendizagem.
Estabelecer metas claras e mensuráveis para cada etapa da trilha de aprendizagem.
Selecionar os tipos de conteúdo mais adequados para atender aos objetivos de aprendizagem de cada módulo.
Integrar atividades práticas, como estudos de caso, simulações e projetos, para reforçar a aplicação prática do conhecimento.
Permitir que os colaboradores avancem na trilha de aprendizagem em seu próprio ritmo, tendo acesso ilimitado aos materiais de estudo.
Além disso, não esqueça de utilizar ferramentas para monitorar o progresso dos colaboradores durante sua trilha e, também, fornecer feedback regular para apoiar seu desenvolvimento.
3. Gamificação
O que é?
Em suma, a gamificação em plataformas LXP consiste em integrar elementos de jogos na experiência de aprendizado, tornando-a mais envolvente, motivadora e divertida para os usuários.
Benefícios
Aprendizado mais leve e envolvente que aumenta a disposição dos colaboradores para absorver e reter informações.
Feedback instantâneo sobre o desempenho dos funcionários, permitindo que eles identifiquem áreas de melhoria e corrijam erros rapidamente.
Reconhecer e recompensar (por meio de distintivos e pontos) os colaboradores por seu desempenho, incentivando-os a se superarem módulo a módulo.
Aumento da motivação, estimulando uma competição saudável que leva os funcionários a aprender e progredir gradualmente;
Melhoria na retenção de conhecimento, com um ambiente lúdico e envolvente, ajudando a reforçar a memorização e a retenção de informações importantes.
Como utilizar
Estabeleça objetivos específicos de aprendizagem que você deseja alcançar com a gamificação.
Escolha elementos de jogo como pontos, distintivos, níveis, rankings, desafios e recompensas que se alinhem com seus objetivos de treinamento.
Por meio de plugins do Moodle para gamificação, incorpore elementos de jogo diretamente ao conteúdo do treinamento, como quizzes interativos, missões e simulações.
Desenvolva uma história ou contexto para o treinamento que envolva os colaboradores e os motive a progredir.
Defina regras claras para o jogo, incluindo critérios de pontuação, condições de desbloqueio de recompensas e políticas de participação.
Crie competições amigáveis entre os colaboradores, como quadros de liderança ou desafios de equipe, para, assim, aumentar o engajamento.
Acima de tudo, aproveite a gamificação como parte de uma cultura de aprendizado na empresa, incentivando as pessoas a se desenvolverem continuamente.
E, claro, não esqueça de sempre metrificar e analisar os dados para aplicar as correções necessárias.
Consultoria para criar treinamentos corporativos em plataformas LXP
Você não está sozinho para estruturar treinamentos corporativos dentro de plataformas LXP.
Ainda, customize a plataforma EaD com temas e plugins que podem ser instalados na íntegra, adaptados ou, então, criados do zero, 100% para seu projeto de educação a distância na sua empresa.
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