Em síntese, microlearning é uma metodologia EaD de curta duração de tempo onde os alunos aprendem através de pequenas doses de conteúdos.

Como resultado da sua aplicação, torna-se mais fácil focar o ensino em algum objetivo ou problema principal.

Ao mesmo tempo, usa-se uma linguagem mais simples e direta, o que facilita a absorção do conteúdo por parte dos estudantes.

Porém, é possível ir além na estratégia. Mais do que proporcionar a microaprendizagem, gestores e professores podem estruturar um conteúdo adaptativo.

Em outras palavras, estamos falando de personalizar para cada aluno ou equipe – no caso do EaD para empresas – conteúdos focados e de valor.

Mas, como fazer isso? E quais os benefícios desse microlearning adaptativo dentro de uma estratégia de educação a distância?

Fique com a gente para saber mais.

Quais os benefícios do microlearning adaptativo?

Afinal, por que as instituições de ensino, e especialmente as empresas, deveriam investir em microlearning adaptativo?

Bem, ao estruturar uma trilha de aprendizagem individualizada, é possível focar nas dificuldades que o aluno ou colaborador possui e concentrar-se no objetivo central do curso ou conteúdo.

Além disso, selecionamos outras vantagens claras da estratégia:

Protagonismo do aluno

O EaD é um formato de ensino que, como nenhum outro, coloca o aluno como protagonista do seu aprendizado.

Mas, dentro da estratégia, há metodologias que conseguem potencializar isso, como é o caso do microlearning adaptativo.

Aqui, o professor ou gestor servirá como um guia, um facilitador para que o estudante trilhe todos os conteúdos fornecidos no ritmo e na maneira que lhe for mais confortável.

Aprendizagem mais atrativa

Quando um colaborador tem uma trilha de conteúdos estruturados no EaD adaptativo no formato que mais lhe agrada, fica muito mais atrativa a maneira de aprender.

Além disso, ao aplicar a metodologia, a empresa mostra ao colaborador a importância que ele possui para a estratégia do negócio e, também, como ele se encaixa dentro dos processos.

Por isso, é crucial haver gestão do conhecimento nas organizações para ouvir os funcionários antes de estruturar esses treinamentos.

Otimização do tempo de estudos

Com um conteúdo atrativo, focado nas necessidades das pessoas e com um objetivo claro, fica mais fácil otimizar o tempo de estudos.

Em empresas, é algo essencial para que a produtividade e as atividades de rotina não sejam comprometidas.

Como aplicar o microlearning adaptativo em empresas e instituições de ensino?

A criação de um Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) que seja intuitivo e amigável é o primeiro passo para implementar a estratégia.

Contudo, é necessário, também, dimensionar o projeto educacional com metas e objetivos muito claros.

Especialmente para as empresas trata-se de algo imprescindível. 

Se a gestão identificar que há um gap em algum processo, é preciso ou capacitar um time ou pessoas. Seja como for, primeiramente deve-se entender as peculiaridades de cada um.

Somente depois, então, os cursos serão estruturados dentro da metodologia do microlearning, permitindo a liberdade para que todos se capacitem na forma e no ritmo que mais confortáveis e produtivos.

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