Muitas organizações já perceberam o poder do EaD para empresas na estratégia de reter talentos e potencializar processos.

Se esse não é o caso do seu negócio, este artigo, então, é perfeito para você.

Afinal, um dos maiores problemas enfrentados por empreendedores é a rotação de funcionários.

Com a saída de um colaborador, vai embora todo tempo, energia, esforço e expectativa nele investidos.

E esse ciclo precisa recomeçar com quem entrará no seu lugar.

Essa realidade não precisa ser a da sua organização. E o EaD para empresas tem papel crucial nisso tudo.

Fique com a gente para entender como.

De que forma o EaD para empresas ajuda a evitar a rotação de colaboradores?

Em primeiro lugar, é preciso deixar claro que, ao estruturar uma universidade corporativa, as organizações passam um recado bem claro aos seus colaboradores sobre a valorização das pessoas.

Afinal, colocando elas no centro do processo e oferecendo recursos para se capacitarem, as empresas conseguem evidenciar quão importante é cada um dentro dos times e dos processos.

Isso é possível por meio de cursos estruturados dentro de plataformas EaD para empresas como o Moodle, por exemplo.

Mas, como de fato essa estratégia se materializa? 

Selecionamos 3 pontos para você entender como o EaD corporativo ajuda a valorizar profissionais, levando-os a permanecer onde estão.

Veja:

Qualificação rápida, ágil e de valor

O processo de qualificação interna não precisa ser demorado e tampouco envolver grandes custos e mudança de rotina.

Em um ambiente virtual de aprendizagem estruturado, a gestão consegue transmitir o conhecimento necessário – na forma e no tempo corretos – para qualquer colaborador.

Então, aqui podemos projetar desde informações cruciais no onboarding de um novo contratado, até o ensinamento de alguma metodologia, estratégia ou ferramenta essenciais para desenvolvimento do trabalho.

Ao fazer isso, você estará reduzindo a curva de aprendizagem do colaborador, ajudando com que ele consiga performar mais rapidamente.

Treinamento para cargos de liderança

Será que “santo de casa não faz milagre” mesmo? Essa é uma expressão muito popular que, contudo, para empresas, pode não fazer tanto sentido assim.

Em outras palavras, e puxando agora para a realidade corporativa: por que buscar lideranças fora da organização se você pode capacitar alguém que é hoje técnico para uma posição estratégica?

Um programa de novas lideranças é um excelente jeito de valorizar quem está na companhia, criando um plano de carreira e fazendo com que as pessoas consigam escalar na hierarquia.

Ao fazer isso no EaD para empresas, é possível moldar esse novo líder dentro dos valores do negócio. Afinal, ele já conhece bem a operação, não é mesmo?

Impacto positivo para a empresa

Que colaborador não deseja ficar em um lugar onde se é valorizado? Comunique as ações e estratégias que você tem em sua universidade corporativa para todo o mercado.

Além de ser um chamariz para ótimos profissionais, é algo que trará um impacto positivo – e imediato – para a marca.

Tanto quem já está empregado como novos potenciais colaboradores sem dúvida alguma valorizarão um lugar onde o conhecimento flui e o crescimento é estimulado.

Como ter uma plataforma EaD para empresas?

Pronto para ter essa realidade nos seus negócios através do EaD para empresas?

Então conta com uma consultoria Moodle completa que irá ajudar você em todos os aspectos técnicos e, também, a dimensionar cursos dentro da universidade corporativa.

Essa é a entrega de valor que nós da Criativa EaD fazemos.

Além de instalar, hospedar e atualizar o Moodle, ainda customizamos ele com temas e plugins, agregando ainda mais recursos e usabilidade.

Integramos ferramentas e também oferecemos treinamentos completos para que você extraia o máximo do sistema.

Para de perder seus talentos por falta de processos! 

Fale com nosso time de especialistas e saiba mais.